Il D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. relativamente alle modalità di formazione e aggiornamento per il datore di lavoro che eserciti in proprio la funzione di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione non specifica contenuti, durata e periodicità dell'aggiornamento. Per essere comunque aggiornati sulle principali novità in materia di Sicurezza Vi proponiamo due corsi di formazione a marzo 2011

Il D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. relativamente alle modalità di formazione e aggiornamento per il datore di lavoro che eserciti in proprio la funzione di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dice quanto segue:

"Articolo 34
….(omissis)….

2. Il datore di lavoro che intende svolgere i compiti di cui al comma 1, deve frequentare corsi di formazione, di durata minima di 16 ore e massima di 48 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative, nel rispetto dei contenuti e delle articolazioni definiti mediante accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, entro il termine di dodici mesi dall’entrata in vigore del presente decreto legislativo. Fino alla pubblicazione dell’accordo di cui al periodo precedente, conserva validità la formazione effettuata ai sensi dell’articolo 3 del decreto ministeriale 16 gennaio 1997, il cui contenuto è riconosciuto dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano in sede di definizione dell’accordo di cui al periodo precedente.

….(omissis)….

3. Il datore di lavoro che svolge i compiti di cui al comma 1 è altresì tenuto a frequentare corsi di aggiornamento nel rispetto di quanto previsto nell’accordo di cui al precedente comma. L’obbligo di cui al precedente periodo si applica anche a coloro che abbiano frequentato i corsi di cui all’articolo 3 del decreto ministeriale 16 gennaio 1997 e agli esonerati dalla frequenza dei corsi, ai sensi dell’articolo 95 del Decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626."

Non essendo ancora stato pubblicato l’Accordo di cui parla la norma non sono esplicitati contenuti, durata e periodicità dell'aggiornamento.

Per provvedere all'obbligo di aggiornamento Esse Ti Esse propone il corso:

"I piani di informazione e formazione dei lavoratori. Rischi da natura ergonomica e rischio stress lavoro correlato"

DURATA: 8 ore
DATE e ORARI: Giovedì 10 marzo 2010 dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
SEDE: Centro di Formazione STS Via Romana Aponense, 116 Padova c/o Centro civico comm.le “Il Borgo”

Programma del corso:

La formazione nei luoghi di lavoro
• L’Informazione e la formazione dei lavoratori nel D.Lgs. 81/08
• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda
• Esempio di un piano di formazione aziendale
• Elementi di progettazione didattica: analisi dei fabbisogni, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

Ergonomia e problemi psicosociali
Rischi di natura ergonomica
• L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature
• L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale
Rischi di natura psicosociale
• Il rischio stress lavoro-correlato
• Strumenti, metodi e misure di prevenzione
• La valutazione del rischio stress lavoro correlato: le metodiche, gli obiettivi e le scadenze legislative

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